Укладання трудового договору – ще не все. Роботодавець зобов’язаний подати відповідне повідомлення до ДПС.Як це зробити нагадали у податковій

Яка процедура оформлення Журналу обліку результатів перевірки (додаток 9), якщо територіально ТЦК знаходиться в іншій області (направляли 2 екземпляри витягу зі Списку на звіряння)?

Пенсійний фонд оновив функціонал вебпорталу електронних послуг. Зміни торкнулись як кабінету страхувальника, так і сервісів для фізичних осіб

Роботодавці, які використовують працю іноземців без дозволу, ризикують отримати чималий штраф. У Держпраці роз’яснили, які санкції передбачені законом та як їх уникнути

Працівник був у відрядженні з 05 по 10 квітня. 09 та 10 квітня він був у дорозі, тобто не працював в ці свої робочі дні (графік роботи з понеділка по п'ятницю). Як ці дні вказувати в наказі та табелі, як його звичайний робочий день? Або які варіанти?

Новий законопроєкт у ВР пропонує посилити захист працівників, у яких мобілізований другий з подружжя. Їм можуть надати переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці

Головнокомандувач ЗСУ ухвалив нові умови проходження військової підготовки для обмежено придатних. Що це означає для тих, хто ще не служив, але вже отримав повістку

Чи можна оформити на роботу особу яка переміщена з іншої області у зв'язку з бойовими діями, але оформлювати статус ВПО не хоче?

Як діяти, якщо під час соцвідпустки на дітей працівниця захворіла та надала листок непрацездатності?

Працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати на період дії воєнного стану по 08.05.2025. Чи може він достроково припинити таку відпустку? Чи обов’язково чекати 8 травня, щоб не продовжувати її?

Неправильне тлумачення права на додаткову соціальну відпустку – одна з найчастіших помилок роботодавців. Наводимо реальний кейс: працівниці відмовили у компенсації через дітей від різних чоловіків, але після втручання Держпраці виплату здійснили

Роботодавець не може відмовити в укладенні трудового договору особі з інвалідністю лише через її стан здоров’я – це вважається дискримінацією. Однак, якщо є офіційний медичний висновок про те, що виконання певної роботи протипоказане працівнику, укладення або продовження трудових відносин стає неможливим